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For SDGs

■持続可能な開発目標（SDGs）とは？

2001年に策定されたミレニアム開発目標（MDGs）の後継として、2015年9月の国連サミットで193ヵ国で採択された「持続可能な開発のための2030アジェンダ」にて記載された2016年から2030年までの国際目標です。

持続可能な世界を実現するための17のゴール・169のターゲットから構成され、地球上の誰一人として取り残さない（leave no one behind）ことを誓っています。

SDGsは発展途上国のみならず、先進国自身が取り組むユニバーサル（普遍的）なものであり、日本としても積極的に取り組んでいます。目標の設定方法は、現状からの延長線上にある実現可能な目標（フォアキャスティング）ではなく、あるべき姿から逆算して設定された目標（バックキャスティング）であり、今の社会構造の大きな変革が求められています。

■タネノチカラとSDGs

私たちタネノチカラの事業は、SDGsの達成を目的に作られたものではありません。
私たちは、次世代の社会における地球、生物、人間、すべてのものの”あるべき本来のあり方”を追求した結果、SDGs17ゴール全てと繋がり、彩り豊かな社会が創られると考えています。

私たちのSDGsにおけるMissionは、SDGs4.7（すべての人が、持続可能な開発を促進する為の知識や技能の習得）とSDGs12.8（すべての人が、持続可能な開発と自然と調和したライフスタイルに関する情報と意識を持つ）を組み合わせ、実践・発信していく事を通して、SDGs17ゴールそれぞれの実現に貢献していく事です。
SDGsの本質は、「循環」「多様性」「共創」の3つに集約されていると私たちは考えます。

これらの意義を一人ひとりの体感に落とし込み、”ジブンゴト”にして、ありたい姿を想像し行動を変えていく事ができたら、本当に豊かな社会を創っていけるのではないでしょうか。

SDGsの達成目標期限である2030年の世界の人口は、86億人です。
一人の変化が二人に繋がり、その二人から更に二人ずつに繋がる連鎖が33回起きた時、誰一人取り残されない、豊かな世界になっている事を信じて。

■研修プログラムで伝えたいSDGs

「パーパス経営」「ティール組織」「カーボンニュートラル」・・・
企業や組織の役割が変化する現代社会において、今を生きる私たちにはどのような変化が必要なのでしょうか。
19世紀まで、産業も生活も軍事においても、燃料として使われていたものは、ほとんどが“木”でした。その木を消費しすぎてしまったことにより、はげ山が多くなり、自然災害も多発していました。そんな中、持続可能な社会を作ろうとして使われ始めたのが、石炭と石油です。
そして、それによって生まれたのが、「地球温暖化」という問題です。
もし、今の世界人口で、燃料をすべて自然素材に変えたらどうなのか。
一方で、今のまま化石燃料を使い続けたらどうなるのか。
立場や時代が違えば正解は違います。普遍的な正解はないからこそ、“問い”続けながら進んでいく。

その“姿勢”こそが、私たちにできる最善の“正解”なのではないでしょうか・・・